DERNIERS ARTICLES
Talent
Associez sourcing & gestion de carrière avec Yatedo Talent

Notre solution de recrutement Yatedo Talent, avec ses indicateurs prédictifs, donne une vision plus claire et plus approfondie des talents. Permettant ainsi de détecter leur potentiel ainsi que leur réussite future une fois en poste. Le sourcing ne consiste pas uniquement à trouver les meilleurs talents pour un poste. C’est aussi mettre en place une stratégie pour l’entreprise sur le long […]

#rmsconf
#rmsconf 2017 : l’IA donne des super-pouvoirs aux recruteurs

C’est le drame, vous avez manqué notre conférence à la #rmsconf 2017… Pas de problème, on vous a concocté un résumé ! Le monde du recrutement bouge sans cesse, mais son entrée dans une ère révolutionnaire est imminente. Les entreprises, pour se démarquer de la concurrence, transforment leurs pratiques. L’Intelligence Artificielle est une des solutions à cette transformation. Pour preuve, une […]

Yatedo Talent
L’Intelligence Artificielle de Yatedo Talent donne des super-pouvoirs aux recruteurs

Yatedo est le seul moteur de recherche de personnes capable d’extraire, synthétiser et structurer les informations publiques issues du web concernant une personne. Notre solution de recrutement Yatedo Talent, et ses indicateurs prédictifs, donne une vision plus claire et plus approfondie des talents permettant ainsi de détecter leur potentiel ainsi que leur réussite future une fois en poste. Retrouvez l’intervention […]

profils pénuriques Yatedo Talent
Comment Yatedo Talent aide au recrutement des profils pénuriques

La guerre des talents n’est pas une légende. Et particulièrement lorsqu’il s’agit des profils pénuriques. Deux problèmes majeurs se posent : un problème d’identification (on ne les trouve pas) et un problème d’engagement (ils sont très sollicités et, entre autres conséquences, coûtent très cher). On peut répondre à ces deux problématiques dès la phase de sourcing. Comment Yatedo Talent y […]

entretiens main
Les 8 entretiens indispensables à la panoplie du recruteur

Après les articles sur les 7 étapes du sourcing et la rédaction du mail de prise de contact, nous poursuivons sur les entretiens d’embauche. Certains sont communs, d’autres moins employés, mais tous possèdent des avantages. Tout dépend de ce que vous voulez apprendre sur le candidat. Quelle est sa personnalité ? Quelles sont ses compétences ?

Prenez des décisions éclairées!
Allez à l'essentiel et gagner du temps, en recherchant les candidats "prêt à bouger".
Suivez le Yatedo Blog par email

S'abonner