DERNIERS ARTICLES
messages
Ce qu’il ne faut jamais dire dans un message d’approche

Aujourd’hui, nous le savons, les talents sont très sollicités et leurs boîtes mails débordent. Elles débordent de messages comme « Comment gagner 1.000.000€ en dix minutes » ou « Perdre 10 kilos en deux jours ». Ajoutez à ces messages nos messages d’approche et imaginez le résultat. Quel est notre objectif ? Que le destinataire ouvre le mail. Ça, c’est le travail de l’objet du message. Et […]

talent
Entretien : comment engager le meilleur talent ?

Vous êtes à la recherche de la perle rare pour votre entreprise. La sélection des candidats que vous recevrez en entretien est faite. Mais maintenant, une question vous trotte dans la tête : « Est-ce que je prends la bonne décision ? ». J’ai pour vous une liste de cinq conseils qui vous aideront à engager le meilleur talent. Trouvez l’étincelle […]

recrutement
Quel chemin pour un recrutement réussi ?

La fonction RH ne se résume pas seulement au recrutement. Elle comprend beaucoup de tâches administratives chronophages qui laissent peu de place à la recherche de nouveaux talents. Pourtant, le recrutement est une des tâches les plus importantes pour la réussite de l’entreprise. Il est important de le faire de la meilleure manière possible. Comment ? En utilisant les bons outils, […]

questions entretien
Entretien : quelles questions pour la meilleure décision ?

L’entretien, c’est la dernière étape avant de prendre une décision. Rencontre des candidats, questions, analyse de leur comportement et compréhension de leurs attentes. Finalement, on se pose toujours la même question : est-ce que je prends la bonne décision ? Pour y répondre, je vous présente quatre questions qui vous aideront à lever le doute. Pourquoi aimez-vous votre travail ? Cette question peut paraître […]

Gagne ta place pour #TruSourcing 2018 !

Pour tenter de gagner la place pour #TruSourcing, il suffit de remplir le formulaire et de croiser les doigts ! Bonne chance 🙂  

Prenez des décisions éclairées!
Allez à l'essentiel et gagner du temps, en recherchant les candidats "prêt à bouger".
Share