Catégorie : Big Data

Le Big Data – Un outil de sourcing devenu incontournable

Big Data blueLorsque l’on sait qu’un quart des sociétés se plaignent de ne pas trouver les bonnes personnes, on peut penser que les outils entre les mains des recruteurs ne sont toujours pas suffisants.

Désormais, les recruteurs ciblent d’avantage des candidats passifs, notamment via les réseaux sociaux et les cabinets de recrutement. Aujourd’hui, le recruteur veut repérer le candidat idéal avant (sans attendre) qu’il ne postule et le contacte. Cela se traduit par un ciblage de profils sur des réseaux sociaux.

Pourquoi cette méthode a ses limites?

Limité aux membres inscrits sur les différents réseaux sociaux, le recruteur doit faire face à une forte concurrence. En effet, les profils recherchés sont souvent trop sollicités, il faut donc penser plus large car la pénurie de talents est bien réelle.

Le Big Data.

Chercher, repérer et contacter des candidats potentiels sur tout le web en seulement quelques clics ?

Comment organiser et structurer cette information ? Trop beau pour être vrai ?

Une solution de demain pour les recruteurs ?

En 2016, Yatedo va vous expliquer comment, il est possible de ne plus passer à coté de la perle rare.

 


Account Manager Yatedo Talent

Barbara Sanchez

Key Account Manager chez Yatedo

Après plusieurs années passées en tant qu’ingénieur commerciale chez Linkedin à Dublin, je mets maintenant ma connaissance de l’univers du recrutement au service de Yatedo. Parallèlement, je suis mère d’un petit garçon de six ans et athlète de haut niveau et ai participé aux championnats d’Europe d’athlétisme en 2014 sous les couleurs irlandaises.


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