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Ce qu’il ne faut jamais dire dans un message d’approche

Aujourd’hui, nous le savons, les talents sont très sollicités et leurs boîtes mails débordent. Elles débordent de messages comme « Comment gagner 1.000.000€ en dix minutes » ou « Perdre 10 kilos en deux jours ». Ajoutez à ces messages nos messages d’approche et imaginez le résultat. Quel est notre objectif ? Que le destinataire ouvre le mail. Ça, c’est le travail de l’objet du message. Et […]

talent
Entretien : comment engager le meilleur talent ?

Vous êtes à la recherche de la perle rare pour votre entreprise. La sélection des candidats que vous recevrez en entretien est faite. Mais maintenant, une question vous trotte dans la tête : « Est-ce que je prends la bonne décision ? ». J’ai pour vous une liste de cinq conseils qui vous aideront à engager le meilleur talent. Trouvez l’étincelle […]

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Quel chemin pour un recrutement réussi ?

La fonction RH ne se résume pas seulement au recrutement. Elle comprend beaucoup de tâches administratives chronophages qui laissent peu de place à la recherche de nouveaux talents. Pourtant, le recrutement est une des tâches les plus importantes pour la réussite de l’entreprise. Il est important de le faire de la meilleure manière possible. Comment ? En utilisant les bons outils, […]

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Entretien : quelles questions pour la meilleure décision ?

L’entretien, c’est la dernière étape avant de prendre une décision. Rencontre des candidats, questions, analyse de leur comportement et compréhension de leurs attentes. Finalement, on se pose toujours la même question : est-ce que je prends la bonne décision ? Pour y répondre, je vous présente quatre questions qui vous aideront à lever le doute. Pourquoi aimez-vous votre travail ? Cette question peut paraître […]

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Comment mener un bon entretien d’embauche ?

L’entretien, c’est le moment de vérité. C’est la rencontre avec les candidats sélectionnés. À la fin, il n’en restera qu’un. Mais pour ça, il faut le préparer. Un entretien efficace demande une préparation approfondie pour comprendre les candidats, leur parcours et leurs attentes. Souvent, par manque de temps, l’exercice n’est pas aussi bien préparé qu’il le devrait. Yatedo Talent, avec ses indicateurs prédictifs, vous assiste […]

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Le recruteur en vacances !

Les vacances, enfin ! Repos, détente et apéro. Pas pour le recruteur. Le recruteur ne dort jamais. Ou alors comme les crocodiles, toujours un oeil ouvert, vigilant. Il observe, scrute les vacanciers à la recherche de la perle rare. Quoi de mieux que les activités estivales pour comprendre la personnalité d’une personne ? Le surf Le surfeur, avec son équilibre […]

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Comment optimiser vos recrutements ?

Vos recrutements sont bons, vous en êtes certains et vous avez raison. Et si, après avoir fait de bons recrutements jusqu’à maintenant, vous en faisiez de très bons ? Je vous vois derrière votre écran, « c’est facile à dire ». Prenez le temps de lire ces lignes, j’ai préparé pour vous les réponses à vos questions. Evaluez vos résultats J’ai commencé par définir quatre catégories […]

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L’offre d’emploi idéale en 5 étapes !

Vous recrutez pour votre entreprise ? La rédaction de l’offre d’emploi n’est pas une tâche à prendre à la légère. Le but de l’annonce est simple : séduire les talents les plus pertinents.   Vous le savez, la majorité des réponses aux annonces ne correspondent pas au poste à pourvoir. Vous n’en avez pas assez ? J’ai préparé pour vous 5 astuces pour rédiger une […]

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J’arrête de recruter à la dernière minute !

Vous avez l’habitude de voir votre manager débouler dans votre bureau et vous demander de recruter un développeur web (ou n’importe quel autre profil pénurique) pour la fin du mois ?  Cet article est fait pour vous ! Le problème, c’est qu’un développeur ça ne se trouve pas en claquant des doigts. Comme pour tous les profils pénuriques, ça prend du temps, […]

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Le futur de l’acquisition talent !

Yatedo Talent Day 18, c’est LE rendez-vous de tous les acteurs du recrutement pour comprendre le futur de l’acquisition talent. Un événement unique de partage et de networking avec des experts, auteurs, DRH et recruteurs. Quel est l’impact de la transformation digitale sur le recrutement ? Comment l’IA transforme le recruteur en Super Recruteur ? Vous étiez très nombreux à […]

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Yatedo Talent apporte une valeur ajoutée à votre sourcing

Yatedo est le seul moteur de recherche de personnes capable d’extraire, synthétiser et structurer les informations publiques issues du web concernant une personne. Notre solution de recrutement, et ses indicateurs prédictifs, donnent une vision plus claire et plus approfondie des talents permettant ainsi de détecter leur potentiel ainsi que leur réussite future une fois en poste. Je vous présente maintenant […]

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Comment contacter les meilleurs candidats ?

Savez-vous que 80% des candidats sont des candidats passifs ? Ils ne postulent pas aux offres d’emploi et ne sont pas présents sur les jobboard. Une seule solution se présente alors : aller les chercher. Maintenant que nous savons où les chercher et comment les trouver, il faut savoir se démarquer. Le saint graal qui nous permet de nous différencier […]

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Comment identifier les meilleurs candidats ?

L’entreprise a besoin de recruter pour soutenir sa croissance, c’est alors à vous de jouer ! Votre objectif ? Trouver les meilleurs candidats, bien sûr ! Facile, non ? Avant de vous lancer tête baissée dans l’identification de candidats potentiels, il est nécessaire (capital, même), de poser des bases solides. La recette ? Une bonne fiche de poste, un profil […]

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Période d’essai : comment garder un candidat ?

La période d’essai, c’est le meilleur moment pour évaluer un nouveau talent : dispose-t-il réellement des compétences recherchées ? Comment gère-t-il les missions liées à sa fonction ? Quel comportement adopte-t-il face à son nouveau cadre de travail ? Mais on oublie souvent un point crucial : c’est aussi la meilleure occasion pour lui de savoir s’il est fait pour […]

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Comment recruter dans une petite entreprise ?

Une petite entreprise ne peut pas lutter face à une entreprise du CAC40. Vraiment ? Sa réussite n’est pas liée au nombre de salariés, mais à leur talent. Plus que dans les grandes entreprises, chaque employé doit, à travers ses missions quotidiennes, apporter sa contribution. Vous me voyez venir : la réussite d’une petite entreprise dépend donc directement des talents qu’elle possède, […]

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Le portrait-robot du top recruteur

Le recrutement, c’est une mission capitale pour une entreprise. Elle doit tout aux individus qui la compose : ses succès, mais aussi ses échecs. D’où l’importance de recruter les meilleurs talents. C’est pour cela que le métier de recruteur est très stressant : trouver les meilleurs talents, dans un laps de temps très restreint, et sans se tromper. Mais recruter ne […]

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Recrutement ou marketing ?

Beaucoup d’entreprises se posent la même question : comment faire pour recruter face à la concurrence, avec un budget limité ? Aujourd’hui, l’image d’une entreprise et sa manière de communiquer jouent un rôle capital pour attirer de nouveaux talents. Le recrutement, c’est du marketing. Une personne qui achète un produit va d’abord se renseigner sur Internet : comparer le prix, […]

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L’IA va remplacer le recruteur !

Depuis quelques temps maintenant, une question revient régulièrement : l’Intelligence Artificielle va-t-elle transformer le recrutement et prendre votre place de recruteur ? Je ne vais pas instaurer un suspense insoutenable, la réponse est bien évidemment… NON ! Et vous savez pourquoi ? Parce qu’il existe au moins trois compétences que l’IA ne peut pas remplacer. Laissez-moi vous les présenter. Échanger Qu’est-ce qu’une IA ne peut […]

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5 conseils pour être le meilleur recruteur

Recruter oui, mais recruter juste. A l’heure où le recrutement est un enjeu crucial de compétitivité, voici 5 méthodes pour devenir un expert. 1 – Définissez le profil type du candidat idéal Recruter, ce n’est plus publier une annonce et attendre que le téléphone sonne. L’acquisition de talents est une vision stratégique du recrutement sur le long terme. Elle vise à cibler […]

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Comment associer sourcing & gestion de carrière avec Yatedo Talent ?

Notre solution de recrutement Yatedo Talent, avec ses indicateurs prédictifs, donne une vision plus claire et plus approfondie des talents. Permettant ainsi de détecter leur potentiel ainsi que leur réussite future une fois en poste. Le sourcing ne consiste pas uniquement à trouver les meilleurs talents pour un poste. C’est aussi mettre en place une stratégie pour l’entreprise sur le long […]

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