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Recruter en ESN : profil vs mission ?

Aujourd’hui, la majorité des ESN a l’habitude de recruter des candidats sur mission plutôt que sur profil (ou “avance de phase”). Tous les recruteurs vous le diront, c’est le contact humain qu’ils préfèrent…et pourtant, le recrutement sur mission, c’est tout l’inverse ! Dans le cadre d’un recrutement sur mission le recruteur est obligé d’agir dans l’urgence. Pour trouver un candidat […]

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Pourquoi un candidat quitte son poste avant la fin de sa période d’essai

La période d’essai, c’est le meilleur moment pour évaluer un nouveau talent : dispose-t-il réellement des compétences recherchées ? Comment gère-t-il les missions liées à sa fonction ? Quel comportement adopte-t-il face à son nouveau cadre de travail ? Mais on oublie souvent un point crucial : c’est aussi la meilleure occasion pour lui de savoir s’il est fait pour […]

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5 astuces pour recruter des profils pénuriques

La pénurie de talents est un phénomène mondial avéré, elle est à ce jour à son plus haut niveau depuis la récession. Dans le monde, en moyenne, 40% des employeurs éprouvent des difficultés de recrutement. Malgré le nombre important de chômeurs en France, 23% des employeurs interrogés en 2016 par Manpower sont confrontés à un problème majeur sur certains postes, […]

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Pourquoi vos stratégies de recrutement ne fonctionnent pas ?

Dans notre métier, rater un recrutement est notre plus grande hantise. Pourtant, encore aujourd’hui 33% des recrutements sont des échecs. Pourquoi ? Parce que nos stratégies de recrutement ne sont pas les bonnes, parce que nos pratiques ne sont plus adaptées… Nous allons voir ensemble 6 points à améliorer pour séduire les meilleurs talents. Il n’existe pas de stratégie unique […]

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Comment construire un vivier pertinent de candidats avec Yatedo Talent

Au cours de vos recherches sur Yatedo Talent, vous trouverez beaucoup de candidats pertinents, mais vous ne pourrez pas tous les retenir. C’est pourquoi il est essentiel de constituer un vivier de talents susceptibles d’être recrutés plus tard. Un profil très intéressant ne correspond pas tout à fait à vos attentes ? Ne vous privez pas d’un futur talent potentiel […]

Inbound Recruiting
L’Inbound Recruiting met-il en danger le sourcing ?

C’est un débat lancé par La Super Agence il y a maintenant 2 ans. Nous voulions y prendre part en y ajoutant notre point de vue, légèrement différent. Et si l’Inbound Recruiting et le sourcing, grâce à l’Intelligence Artificielle, étaient finalement des alliés ? Notre métier de recruteur se transforme : un marché de plus en plus concurrentiel, de nouvelles […]

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Associez sourcing & gestion de carrière avec Yatedo Talent

Notre solution de recrutement Yatedo Talent, avec ses indicateurs prédictifs, donne une vision plus claire et plus approfondie des talents. Permettant ainsi de détecter leur potentiel ainsi que leur réussite future une fois en poste. Le sourcing ne consiste pas uniquement à trouver les meilleurs talents pour un poste. C’est aussi mettre en place une stratégie pour l’entreprise sur le long […]

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#rmsconf 2017 : l’IA donne des super-pouvoirs aux recruteurs

C’est le drame, vous avez manqué notre conférence à la #rmsconf 2017… Pas de problème, on vous a concocté un résumé ! Le monde du recrutement bouge sans cesse, mais son entrée dans une ère révolutionnaire est imminente. Les entreprises, pour se démarquer de la concurrence, transforment leurs pratiques. L’Intelligence Artificielle est une des solutions à cette transformation. Pour preuve, une […]

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L’Intelligence Artificielle de Yatedo Talent donne des super-pouvoirs aux recruteurs

Yatedo est le seul moteur de recherche de personnes capable d’extraire, synthétiser et structurer les informations publiques issues du web concernant une personne. Notre solution de recrutement Yatedo Talent, et ses indicateurs prédictifs, donne une vision plus claire et plus approfondie des talents permettant ainsi de détecter leur potentiel ainsi que leur réussite future une fois en poste. Retrouvez l’intervention […]

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Comment Yatedo Talent aide au recrutement des profils pénuriques

La guerre des talents n’est pas une légende. Et particulièrement lorsqu’il s’agit des profils pénuriques. Deux problèmes majeurs se posent : un problème d’identification (on ne les trouve pas) et un problème d’engagement (ils sont très sollicités et, entre autres conséquences, coûtent très cher). On peut répondre à ces deux problématiques dès la phase de sourcing. Comment Yatedo Talent y […]

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Les 8 entretiens indispensables à la panoplie du recruteur

Après les articles sur les 7 étapes du sourcing et la rédaction du mail de prise de contact, nous poursuivons sur les entretiens d’embauche. Certains sont communs, d’autres moins employés, mais tous possèdent des avantages. Tout dépend de ce que vous voulez apprendre sur le candidat. Quelle est sa personnalité ? Quelles sont ses compétences ?

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Les 6 réflexes pour mener un bon entretien d’embauche

L’entretien, c’est le moment de vérité. Nous rencontrons les talents que nous avons sélectionné, et il faut en choisir un. Mais un bon entretien, ça se prépare ! Un entretien poussé demande une préparation approfondie si l’on veut comprendre le candidat, son parcours et ses attentes. Souvent, le temps nous manque et l’exercice n’est pas aussi bien préparé qu’il le […]

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Les 5 astuces pour rédiger une bonne offre d’emploi

Pour une entreprise qui recrute, la rédaction d’une offre d’emploi n’est pas une tâche à prendre à la légère. Si elles peuvent adopter des formats différents, chaque annonce a pour but de séduire les talents les plus pertinents pour le poste. Nous avons préparé pour vous 5 astuces pour la rendre plus efficace. Et une astuce bonus … 😉 Une […]

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Yatedo Talent apporte une valeur ajoutée à votre sourcing

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La boîte à outils du parfait recruteur

Nous le savons tous, le recrutement ne se résume pas à un entretien et une signature à la fin. Le chômage diminue, l’économie repart et des postes se créent. Bonne nouvelle pour nous, non ? Oui, mais cela veut dire aussi que la lutte avec la concurrence pour recruter les meilleurs talents s’annonce rude. Nous devons nous démarquer pour être remarqués. […]

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10 astuces pour recruter et fidéliser la génération Z

Maintenant que nous avons décrypté la génération Z dans cet article, nous vous proposons quelques solutions pour la recruter et la fidéliser… 1 – Soyez présents et actifs sur les réseaux sociaux Sans doute l’êtes-vous déjà? Aujourd’hui, peu d’entreprises sont absentes des réseaux sociaux. Ceci vous permet de soigner votre e-reputation et votre marque employeur. N’hésitez pas à en utiliser […]

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Les 5 types de message d’approche d’un candidat à oublier

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Comment créer de l’engagement avec les talents ?

Au-delà du travail en lui-même, les talents ont aujourd’hui des attentes auxquelles vous devez répondre. Ces attentes ont évolué au fil du temps, s’adaptant aux nouvelles générations et au monde qui les entoure. Dans un univers ultra-connecté, la chasse aux informations s’est formalisée : les talents veulent savoir où ils mettent les pieds. Comment convaincre un talent de rejoindre votre […]

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6 phrases à bannir de vos mails d’approche

Vous avez sélectionné avec Yatedo Talent tous les candidats qui correspondent à vos attentes. Le plus dur reste à faire, en particulier si vous chassez des candidats passifs. Vous devez maintenant les contacter, et surtout, les convaincre. Nous avons énuméré pour vous les 6 choses à ne surtout pas dire dans vos Yatedo Mails.   « Je recherche un/des… » […]

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