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5 facteurs pour embaucher le candidat idéal

Embaucher les meilleurs talents, c’est aller au-delà des compétences pures et de la formation. Nous devons comprendre les motivations, les envies du candidat et les comparer à celles de l’entreprise. C’est ainsi que nous trouverons les recrues idéales pour notre entreprise. Plus facile à dire qu’à faire. C’est pour ça que j’ai préparé pour vous 5 facteurs qui vous aideront […]

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4 manières de sourcer pour se différencier auprès d’un talent

Trouver le meilleur talent pour un poste est notre objectif principal. Le problème, c’est que cet objectif nous guide, pour des postes similaires, vers les mêmes talents. Nous sommes nombreux, eux le sont beaucoup moins. Et c’est là que ça coince. Je vous présente aujourd’hui quatre manières de sourcer pour vous différencier auprès des talents. Et il y en a une […]

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La lettre d’un recruteur au Père Noël

Stéphane 54 rue de paradis 75010 PARIS Père Noël 1 chemin des nuages Pôle Nord   Petit papa Noël, Je m’appelle Stéphane et je suis un recruteur passionné. En tout cas j’essaie de l’être le plus souvent possible. Cette année j’ai été très sage, j’ai presque réussi à atteindre tous mes objectifs… En plus je suis vraiment sympa, je réponds aux […]

Erreur recrutement
Les 7 pêchés capitaux du recrutement

Le recrutement est une belle aventure humaine. Mais cette activité difficile nous amène à prendre de mauvaises habitudes. J’en ai listé 7 que nous connaissons tous et que nous ne devrions plus répéter ! La non-personnalisation « OBJET : Comptable Bonjour, J’ai un cdi en comptabilité, si vous êtes à l’écoute du marché ou si vous avez des connaissances en recherche, merci de me […]

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Le recrutement stratégique, c’est du marketing !

Aujourd’hui, la guerre des talents fait rage. Nous avons besoin de nous différencier par rapport à notre concurrence, la stratégie de recrutement est donc primordiale. Mais peut-on mettre en place une stratégie sans faire du marketing ? Je vais vous présenter les 4 procédés que le recrutement doit impérativement emprunter au marketing. Se baser sur les données L’ère du numérique […]

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4 méthodes de recrutement dépassées

Le recrutement c’est simple : trouver et attirer les meilleurs talents. Vraiment ? En fait, c’est une tâche très complexe, qui demande du temps (beaucoup de temps). Le recruteur passe 70% de son temps à sourcer, alors qu’il a de plus en plus de missions. La façon de sourcer, considérant le temps mobilisé, est primordiale. Une stratégie inadaptée réduirait tous vos efforts à néant. C’est pour cela que […]

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4 questions en entretien pour prendre la meilleure décision

L’entretien, c’est la dernière étape avant de prendre une décision. On rencontre les candidats, on pose nos questions, on analyse leur comportement et on étudie leurs attentes. Finalement, la plupart du temps, on se demande si on prend la bonne décision, on doute. J’ai préparé pour vous quatre questions qui vous aideront à prendre la meilleure décision. Pourquoi aimez-vous votre […]

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Les 6 traits de caractère du top recruteur

Le recrutement, c’est une mission capitale pour une entreprise. Elle doit tout aux individus qui la compose : ses succès, mais aussi ses échecs. D’où l’importance de recruter les meilleurs talents. C’est pour cela que le métier de recruteur est très stressant : trouver les meilleurs talents, dans un laps de temps très restreint, et sans se tromper. Mais recruter ne […]

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Recruter en ESN : profil vs mission ?

Aujourd’hui, la majorité des ESN a l’habitude de recruter des candidats sur mission plutôt que sur profil (ou “avance de phase”). Tous les recruteurs vous le diront, c’est le contact humain qu’ils préfèrent…et pourtant, le recrutement sur mission, c’est tout l’inverse ! Dans le cadre d’un recrutement sur mission le recruteur est obligé d’agir dans l’urgence. Pour trouver un candidat […]

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Pourquoi un candidat quitte son poste avant la fin de sa période d’essai

La période d’essai, c’est le meilleur moment pour évaluer un nouveau talent : dispose-t-il réellement des compétences recherchées ? Comment gère-t-il les missions liées à sa fonction ? Quel comportement adopte-t-il face à son nouveau cadre de travail ? Mais on oublie souvent un point crucial : c’est aussi la meilleure occasion pour lui de savoir s’il est fait pour […]

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5 astuces pour recruter des profils pénuriques

La pénurie de talents est un phénomène mondial avéré, elle est à ce jour à son plus haut niveau depuis la récession. Dans le monde, en moyenne, 40% des employeurs éprouvent des difficultés de recrutement. Malgré le nombre important de chômeurs en France, 23% des employeurs interrogés en 2016 par Manpower sont confrontés à un problème majeur sur certains postes, […]

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Pourquoi vos stratégies de recrutement ne fonctionnent pas ?

Dans notre métier, rater un recrutement est notre plus grande hantise. Pourtant, encore aujourd’hui 33% des recrutements sont des échecs. Pourquoi ? Parce que nos stratégies de recrutement ne sont pas les bonnes, parce que nos pratiques ne sont plus adaptées… Nous allons voir ensemble 6 points à améliorer pour séduire les meilleurs talents. Il n’existe pas de stratégie unique […]

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Comment construire un vivier pertinent de candidats avec Yatedo Talent

Au cours de vos recherches sur Yatedo Talent, vous trouverez beaucoup de candidats pertinents, mais vous ne pourrez pas tous les retenir. C’est pourquoi il est essentiel de constituer un vivier de talents susceptibles d’être recrutés plus tard. Un profil très intéressant ne correspond pas tout à fait à vos attentes ? Ne vous privez pas d’un futur talent potentiel […]

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L’Inbound Recruiting met-il en danger le sourcing ?

C’est un débat lancé par La Super Agence il y a maintenant 2 ans. Nous voulions y prendre part en y ajoutant notre point de vue, légèrement différent. Et si l’Inbound Recruiting et le sourcing, grâce à l’Intelligence Artificielle, étaient finalement des alliés ? Notre métier de recruteur se transforme : un marché de plus en plus concurrentiel, de nouvelles […]

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Associez sourcing & gestion de carrière avec Yatedo Talent

Notre solution de recrutement Yatedo Talent, avec ses indicateurs prédictifs, donne une vision plus claire et plus approfondie des talents. Permettant ainsi de détecter leur potentiel ainsi que leur réussite future une fois en poste. Le sourcing ne consiste pas uniquement à trouver les meilleurs talents pour un poste. C’est aussi mettre en place une stratégie pour l’entreprise sur le long […]

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#rmsconf 2017 : l’IA donne des super-pouvoirs aux recruteurs

C’est le drame, vous avez manqué notre conférence à la #rmsconf 2017… Pas de problème, on vous a concocté un résumé ! Le monde du recrutement bouge sans cesse, mais son entrée dans une ère révolutionnaire est imminente. Les entreprises, pour se démarquer de la concurrence, transforment leurs pratiques. L’Intelligence Artificielle est une des solutions à cette transformation. Pour preuve, une […]

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5 astuces pour engager le meilleur talent

Vous êtes à la recherche de la perle rare pour votre entreprise. La sélection des candidats que vous recevrez en entretien est faite. Mais maintenant, vous avez peur de prendre la mauvaise décision. Nous avons préparé pour vous une liste de cinq conseils qui vous aideront à engager le meilleur talent. Trouvez l’étincelle Une personne qui aime son travail, c’est […]

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La guerre des talents n’est pas une légende. Et particulièrement lorsqu’il s’agit des profils pénuriques. Deux problèmes majeurs se posent : un problème d’identification (on ne les trouve pas) et un problème d’engagement (ils sont très sollicités et, entre autres conséquences, coûtent très cher). On peut répondre à ces deux problématiques dès la phase de sourcing. Comment Yatedo Talent y […]

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