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L’IA peut-elle sauver le recrutement ?

Depuis son origine, le recrutement n’a pas connu de bouleversement. Le recrutement n’est pas le processus basé sur le relationnel qu’il devrait être, par manque de temps principalement. L’arrivée de l’Intelligence Artificielle (et de l’automatisation) tend à inverser la tendance, même si elle inquiète une grande partie des protagonistes traditionnels. En effet, les progrès technologiques nous offrent une opportunité unique […]

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Diversité vs discriminations, l’IA est-elle la solution ?

En 2017, les discriminations à l’embauche persistent, bien qu’elles soient interdites. Elles ne se limitent pas à l’embauche puisqu’elles touchent également les personnes déjà en poste au sein d’une entreprise. L’emploi est l’un des domaines où les discriminations sont les plus répandues en France, alors que la diversité des compétences et des modes de pensée sont des leviers de performance pour […]

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La génération Z : Attrapez-les tous

Elle arrive sur le marché du travail, elle est peut-être même déjà chez vous ? Créative, ultra connectée et digital native, vous l’aurez compris je vais vous parler de la génération Z. Elle va bientôt représenter 20% de la population active en France*, vous ne pourrez pas y échapper 😉 Pour éviter qu’elle s’ennuie et qu’elle vous quitte trop tôt, […]

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Comment l’IA va transformer le recruteur en #SuperRecruteur !

L’univers du recruteur est en constante évolution. Il est désormais en passe de connaître une véritable révolution. Les entreprises sont obligées de transformer leurs méthodes pour ne pas être distancée par la concurrence. L’Intelligence Artificielle est une nouvelle pratique qui répond à leurs besoins. En 2017, 49% des entreprises prévoient à l’avenir d’utiliser l’IA pour recruter*. Et vous, qu’attendez-vous ? […]

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Recrutez des fans, pas des candidats !

La France est championne de la démotivation au travail ! Seuls 11% des salariés sont engagés dans leur entreprise, contre 28% désengagés actifs. Pourtant, l’engagement au travail est une qualité de plus en plus prisée par les recruteurs. Alors comment faire pour inverser la tendance ? On vous explique tout ! Les conséquences d’un salarié désengagé actif Il est plus souvent […]

Prenez des décisions éclairées!
Allez à l'essentiel et gagner du temps, en recherchant les candidats "prêt à bouger".
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