Comment le « Live Search » de Yatedo va changer votre sourcing en 2016

Les besoins des entreprises évoluent de plus en plus  rapidement et donc elles doivent chercher des compétences nouvelles ce qui provoque un fort turnover sur les postes. D’autre part, la tendance du côté des employés, est de moins en moins à rester cantonner au même poste. Enfin la reconversion professionnelle est un phénomène que l’on observe de plus en plus et qui est justement du au fait que les besoins des entreprises et du marché évoluent. Nous allons voir comment Yatedo a paré à ce nouveau problème grâce à la technologie.

Selon une étude réalisée par l’institut Opinion Way sur la reconversion professionnelle et les enjeux de formation en France paru en 2014, et il ressort que:

évolution rapide

« 60% des sondés ont déjà changé une fois d’orientation »

Bref, les choses bougent vite et la population active aussi!

Les recruteurs ont non seulement besoin d’avoir accès à un vivier de candidats qui ne se limite pas aux inscrits sur les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo…), mais ils doivent aussi avoir un aperçu de ce vivier en temps réel.  C’est ainsi qu’est né le Live Search de Yatedo fin 2015.

Mais comment ça fonctionne?

Pour avoir une image de l’ensemble du web à jour à tous moments, il faudrait le scanner entièrement tous les 15 jours. Or, ceci est est impossible car trop coûteux. Alors, à chaque nouvelle requête effectuée sur Yatedo, plusieurs dizaines de robots Yatedo s’affairent à scanner les pages liées à la requête en question pour la mettre à jour instantanément et à date d’aujourd’hui.

Ceci explique pourquoi, lors de vos requêtes vous serez amené à voir cette petite illustration:

Recherche de profils en temps réel

Désormais, si un candidat a eu ou a des informations publiques sur le web et qu’il les a mises à jour, vous le trouverez sur Yatedo Talent, avec ses nouvelles informations. Et bien sûr, comme toujours; même s’il n’est pas sur LinkedIn ou Viadeo, du moment qu’il a des informations sur Internet!

Si le concept du sourcing en temps réel est quelque chose qui vous parle et que vous n’utilisez pas encore Yatedo Talent, cliquez ici !

Comment trouver le juste milieu entre l’adéquation à la culture d’entreprise et la discrimination?Trouvez le juste milieu entre l’adéquation à la culture d’entreprise et la discrimination

Certes, les compétences et l’expérience d’un candidat sont très importantes lors d’un recrutement mais il apparaît de plus en plus nécessaire qu’il y ait un réel « match » entre les valeurs de l’employé et celles de l’entreprise. Dans cet article, nous verrons comment trouver le juste milieu entre sourcer un candidat qui « colle » à la culture de la société tout en évitant de discriminer et en restant dans le cadre de la loi.

Culture d'entreprise

« 36% des échecs d’embauches ont pour cause l’inadéquation entre les candidats et les valeurs de l’entreprise pour laquelle ils postulent, et que 46% des salariés nouvellement embauchés s’en vont au bout de 18 mois d’exercice seulement. »

(Source: Jacques Raud Consulting)

En effet, l’adéquation d’un employé à la culture de l’entreprise permettra une meilleure résistance et cohésion de l’équipe lors de tensions économiques, par exemple.

Risque de discrimination #1: Même s’il existe les réseaux professionnels tels que LinkedIn ou Viadeo, ce sont souvent les réseaux sociaux personnels (tels que Facebook), auxquels les recruteurs ont recours à la recherche d’indices de « culture », mais cela pose un risque élevé de sélection biaisée, lié au préjugés possibles du recruteur.

Risque de discrimination #2: Les cvthèques telles que  Dog Finance, (Finance)  ou RemixJobs (web) sont spécialisées et donc par définition, réunissent souvents des candidats issus de secteurs restreints.

imageedit_1_2404237501La proposition serait de ne pas considérer la culture d’entreprise comme quelque chose d’établi et d’immuable (ormis bien sûr, quelques points clés à définir en amont), mais au contraire comme une idéologie enrichie par des nouvelles idées provenant de recrues de secteurs différents. S’attacher à trouver une adéquation entre les valeurs de l’employé et celles de l’entreprise, mais sans se cantonner à recruter dans un secteur en particulier. Se forcer à recruter « à l’extérieur » de son secteur, pour assurer une diversité et une richesse de la culture d’entreprise qui évoluera au gré des contributions de chacun.

Avez-vous déjà testé une telle approche, quelle a été votre expérience?


Vanessa Perrin Responsable Communication Yatedo

Veronique Pontel

Responsable Communication chez Yatedo

 


Le Big Data – Un outil de sourcing devenu incontournable

Big Data blueLorsque l’on sait qu’un quart des sociétés se plaignent de ne pas trouver les bonnes personnes, on peut penser que les outils entre les mains des recruteurs ne sont toujours pas suffisants.

Désormais, les recruteurs ciblent d’avantage des candidats passifs, notamment via les réseaux sociaux et les cabinets de recrutement. Aujourd’hui, le recruteur veut repérer le candidat idéal avant (sans attendre) qu’il ne postule et le contacte. Cela se traduit par un ciblage de profils sur des réseaux sociaux.

Pourquoi cette méthode a ses limites?

Limité aux membres inscrits sur les différents réseaux sociaux, le recruteur doit faire face à une forte concurrence. En effet, les profils recherchés sont souvent trop sollicités, il faut donc penser plus large car la pénurie de talents est bien réelle.

Le Big Data.

Chercher, repérer et contacter des candidats potentiels sur tout le web en seulement quelques clics ?

Comment organiser et structurer cette information ? Trop beau pour être vrai ?

Une solution de demain pour les recruteurs ?

En 2016, Yatedo va vous expliquer comment, il est possible de ne plus passer à coté de la perle rare.

 


Account Manager Yatedo Talent

Barbara Sanchez

Key Account Manager chez Yatedo

Après plusieurs années passées en tant qu’ingénieur commerciale chez Linkedin à Dublin, je mets maintenant ma connaissance de l’univers du recrutement au service de Yatedo. Parallèlement, je suis mère d’un petit garçon de six ans et athlète de haut niveau et ai participé aux championnats d’Europe d’athlétisme en 2014 sous les couleurs irlandaises.


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