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intégration
Un mentor pour une intégration parfaite

Nous l’avons vu il y a deux semaines sur le blog, l’intégration d’un talent est capitale pour son avenir dans l’entreprise. Le parrainage vient faciliter cette tâche : le nouveau talent ne découvre pas l’entreprise seul, mais accompagné de son mentor qui la lui présente sous tous les angles. Ses valeurs, ses rituels, son fonctionnement, ses objectifs… Comment choisir le bon […]

mobile
Pourquoi le mobile est capital dans votre stratégie de recrutement ?

Pour trouver les meilleurs talents, nous devons impérativement élargir notre audience : sites carrières, réseaux sociaux, annonces… Si votre site carrières n’est pas optimisé, s’il n’est pas possible de postuler via un smartphone, il est grand temps de faire les mises à jour. Et il y a trois bonnes raisons à cela, regardez. Séduire les candidats passifs Les candidats passifs, […]

Embaucher
5 facteurs pour embaucher le candidat idéal

Embaucher les meilleurs talents, c’est aller au-delà des compétences pures et de la formation. Nous devons comprendre les motivations, les envies du candidat et les comparer à celles de l’entreprise. C’est ainsi que nous trouverons les recrues idéales pour notre entreprise. Plus facile à dire qu’à faire. C’est pour ça que j’ai préparé pour vous 5 facteurs qui vous aideront […]

Yatedo Talent
4 manières de sourcer pour se différencier auprès d’un talent

Trouver le meilleur talent pour un poste est notre objectif principal. Le problème, c’est que cet objectif nous guide, pour des postes similaires, vers les mêmes talents. Nous sommes nombreux, eux le sont beaucoup moins. Et c’est là que ça coince. Je vous présente aujourd’hui quatre manières de sourcer pour vous différencier auprès des talents. Et il y en a une […]

résolutions
Les bonnes, et moins bonnes, résolutions du recruteur !

Hé oui c’est une nouvelle année et c’est le moment de découvrir le traditionnel post des bonnes résolutions ! Comme personne ne conserve jamais ses bonnes résolutions plus que quelques semaines, le but du jeu est simple : n’en choisir qu’une et s’y tenir !   Si, on peut y arriver. Cette année, moi recruteur Je travaille en qualité, je […]

Noël
La lettre d’un recruteur au Père Noël

Stéphane 54 rue de paradis 75010 PARIS Père Noël 1 chemin des nuages Pôle Nord   Petit papa Noël, Je m’appelle Stéphane et je suis un recruteur passionné. En tout cas j’essaie de l’être le plus souvent possible. Cette année j’ai été très sage, j’ai presque réussi à atteindre tous mes objectifs… En plus je suis vraiment sympa, je réponds aux […]

Erreur recrutement
Les 7 pêchés capitaux du recrutement

Le recrutement est une belle aventure humaine. Mais cette activité difficile nous amène à prendre de mauvaises habitudes. J’en ai listé 7 que nous connaissons tous et que nous ne devrions plus répéter ! La non-personnalisation « OBJET : Comptable Bonjour, J’ai un cdi en comptabilité, si vous êtes à l’écoute du marché ou si vous avez des connaissances en recherche, merci de me […]

recrutement
Le recrutement stratégique, c’est du marketing !

Aujourd’hui, la guerre des talents fait rage. Nous avons besoin de nous différencier par rapport à notre concurrence, la stratégie de recrutement est donc primordiale. Mais peut-on mettre en place une stratégie sans faire du marketing ? Je vais vous présenter les 4 procédés que le recrutement doit impérativement emprunter au marketing. Se baser sur les données L’ère du numérique […]

recrutement
4 méthodes de recrutement dépassées

Le recrutement c’est simple : trouver et attirer les meilleurs talents. Vraiment ? En fait, c’est une tâche très complexe, qui demande du temps (beaucoup de temps). Le recruteur passe 70% de son temps à sourcer, alors qu’il a de plus en plus de missions. La façon de sourcer, considérant le temps mobilisé, est primordiale. Une stratégie inadaptée réduirait tous vos efforts à néant. C’est pour cela que […]

recruteur
Insolite : 10 films qui illustrent le quotidien du recruteur

Le quotidien du recruteur est rempli de joie et de tristesse, de doutes et d’aventures : un vrai scénario hollywoodien ! De la réalisation de la fiche de poste jusqu’au choix final, en passant par la rédaction des messages d’approche et les entretiens d’embauche, dix situations récurrentes me font penser à certains classiques du cinéma. Pas vous ? Quand on ne […]

recruteur
Les 6 traits de caractère du top recruteur

Le recrutement, c’est une mission capitale pour une entreprise. Elle doit tout aux individus qui la compose : ses succès, mais aussi ses échecs. D’où l’importance de recruter les meilleurs talents. C’est pour cela que le métier de recruteur est très stressant : trouver les meilleurs talents, dans un laps de temps très restreint, et sans se tromper. Mais recruter ne […]

mail
Insolite : 5 objets de mail d’approche candidat

La guerre des talents fait rage. Les meilleurs sont sur-sollicités, bien qu’ils ne soient pas présents sur les CVthèques et qu’ils ne répondent pas aux annonces. Une seule solution s’offre à nous : ne plus les attendre mais aller les chercher ! Un classique : le mail. Alors comment obtenir plus de réponses à nos mails d’approche candidat ? Nous avons […]

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Petit-déjeuner Yatedo Club : Comment obtenir plus de réponses à nos mails d’approche ?

Il est 9h, les premiers participants arrivent chez Yatedo. Le café chaud coule à flot, il fait si froid dehors… Rencontres et échanges nous réchauffent le cœur, mais aussi les viennoiseries encore tièdes ! Les présentations sont faites, nous pouvons passer aux choses sérieuses. Direction la salle de réunion ! Et on commence par s’échauffer avec une rapide opposition de […]

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Recruter en ESN : profil vs mission ?

Aujourd’hui, la majorité des ESN a l’habitude de recruter des candidats sur mission plutôt que sur profil (ou “avance de phase”). Tous les recruteurs vous le diront, c’est le contact humain qu’ils préfèrent…et pourtant, le recrutement sur mission, c’est tout l’inverse ! Dans le cadre d’un recrutement sur mission le recruteur est obligé d’agir dans l’urgence. Pour trouver un candidat […]

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Pourquoi et comment faire du sourcing ?

Malgré la reprise économique depuis quelques années maintenant, les entreprises parviennent difficilement à trouver des talents possédant les bonnes formations et les bonnes compétences. Les domaines scientifiques et technologiques sont principalement touchés, mais aucun n’y échappe. Alors comment trouver ces talents dont nous avons besoin ? Le sourcing est une méthode qui consiste à analyser sur le Web des profils […]

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Spécial Halloween : Les 5 talents toujours introuvables

Nous sommes le 31 octobre et en ce jour d’Halloween, c’est l’occasion de faire un tour d’horizon des profils pénuriques adaptés aux films d’horreur… Directeur d’hôtel dans The Shinning Un candidat qui aime travailler seul. Egoutier dans ÇA Un candidat qui n’a pas peur de l’inconnu. Prêtre dans l’Exorciste Un candidat qui sait gérer les missions difficiles. Astronaute dans Alien Un candidat qui n’a […]

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Pourquoi vos stratégies de recrutement ne fonctionnent pas ?

Dans notre métier, rater un recrutement est notre plus grande hantise. Pourtant, encore aujourd’hui 33% des recrutements sont des échecs. Pourquoi ? Parce que nos stratégies de recrutement ne sont pas les bonnes, parce que nos pratiques ne sont plus adaptées… Nous allons voir ensemble 6 points à améliorer pour séduire les meilleurs talents. Il n’existe pas de stratégie unique […]

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L’Inbound Recruiting met-il en danger le sourcing ?

C’est un débat lancé par La Super Agence il y a maintenant 2 ans. Nous voulions y prendre part en y ajoutant notre point de vue, légèrement différent. Et si l’Inbound Recruiting et le sourcing, grâce à l’Intelligence Artificielle, étaient finalement des alliés ? Notre métier de recruteur se transforme : un marché de plus en plus concurrentiel, de nouvelles […]

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Associez sourcing & gestion de carrière avec Yatedo Talent

Notre solution de recrutement Yatedo Talent, avec ses indicateurs prédictifs, donne une vision plus claire et plus approfondie des talents. Permettant ainsi de détecter leur potentiel ainsi que leur réussite future une fois en poste. Le sourcing ne consiste pas uniquement à trouver les meilleurs talents pour un poste. C’est aussi mettre en place une stratégie pour l’entreprise sur le long […]

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5 astuces pour engager le meilleur talent

Vous êtes à la recherche de la perle rare pour votre entreprise. La sélection des candidats que vous recevrez en entretien est faite. Mais maintenant, vous avez peur de prendre la mauvaise décision. Nous avons préparé pour vous une liste de cinq conseils qui vous aideront à engager le meilleur talent. Trouvez l’étincelle Une personne qui aime son travail, c’est […]

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