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4 méthodes de recrutement dépassées

Le recrutement c’est simple : trouver et attirer les meilleurs talents. Vraiment ? En fait, c’est une tâche très complexe, qui demande du temps (beaucoup de temps). Le recruteur passe 70% de son temps à sourcer, alors qu’il a de plus en plus de missions. La façon de sourcer, considérant le temps mobilisé, est primordiale. Une stratégie inadaptée réduirait tous vos efforts à néant. C’est pour cela que […]

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Insolite : 10 films qui illustrent le quotidien du recruteur

Le quotidien du recruteur est rempli de joie et de tristesse, de doutes et d’aventures : un vrai scénario hollywoodien ! De la réalisation de la fiche de poste jusqu’au choix final, en passant par la rédaction des messages d’approche et les entretiens d’embauche, dix situations récurrentes me font penser à certains classiques du cinéma. Pas vous ? Quand on ne […]

recruteur
Les 6 traits de caractère du top recruteur

Le recrutement, c’est une mission capitale pour une entreprise. Elle doit tout aux individus qui la compose : ses succès, mais aussi ses échecs. D’où l’importance de recruter les meilleurs talents. C’est pour cela que le métier de recruteur est très stressant : trouver les meilleurs talents, dans un laps de temps très restreint, et sans se tromper. Mais recruter ne […]

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5 astuces pour engager le meilleur talent

Vous êtes à la recherche de la perle rare pour votre entreprise. La sélection des candidats que vous recevrez en entretien est faite. Mais maintenant, vous avez peur de prendre la mauvaise décision. Nous avons préparé pour vous une liste de cinq conseils qui vous aideront à engager le meilleur talent. Trouvez l’étincelle Une personne qui aime son travail, c’est […]

mail
Insolite : 5 objets de mail d’approche candidat

La guerre des talents fait rage. Les meilleurs sont sur-sollicités, bien qu’ils ne soient pas présents sur les CVthèques et qu’ils ne répondent pas aux annonces. Une seule solution s’offre à nous : ne plus les attendre mais aller les chercher ! Un classique : le mail. Alors comment obtenir plus de réponses à nos mails d’approche candidat ? Nous avons […]

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Petit-déjeuner Yatedo Club : Comment obtenir plus de réponses à nos mails d’approche ?

Il est 9h, les premiers participants arrivent chez Yatedo. Le café chaud coule à flot, il fait si froid dehors… Rencontres et échanges nous réchauffent le cœur, mais aussi les viennoiseries encore tièdes ! Les présentations sont faites, nous pouvons passer aux choses sérieuses. Direction la salle de réunion ! Et on commence par s’échauffer avec une rapide opposition de […]

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Recruter en ESN : profil vs mission ?

Aujourd’hui, la majorité des ESN a l’habitude de recruter des candidats sur mission plutôt que sur profil (ou “avance de phase”). Tous les recruteurs vous le diront, c’est le contact humain qu’ils préfèrent…et pourtant, le recrutement sur mission, c’est tout l’inverse ! Dans le cadre d’un recrutement sur mission le recruteur est obligé d’agir dans l’urgence. Pour trouver un candidat […]

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Pourquoi et comment faire du sourcing ?

Malgré la reprise économique depuis quelques années maintenant, les entreprises parviennent difficilement à trouver des talents possédant les bonnes formations et les bonnes compétences. Les domaines scientifiques et technologiques sont principalement touchés, mais aucun n’y échappe. Alors comment trouver ces talents dont nous avons besoin ? Le sourcing est une méthode qui consiste à analyser sur le Web des profils […]

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Spécial Halloween : Les 5 talents toujours introuvables

Nous sommes le 31 octobre et en ce jour d’Halloween, c’est l’occasion de faire un tour d’horizon des profils pénuriques adaptés aux films d’horreur… Directeur d’hôtel dans The Shinning Un candidat qui aime travailler seul. Egoutier dans ÇA Un candidat qui n’a pas peur de l’inconnu. Prêtre dans l’Exorciste Un candidat qui sait gérer les missions difficiles. Astronaute dans Alien Un candidat qui n’a […]

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Pourquoi vos stratégies de recrutement ne fonctionnent pas ?

Dans notre métier, rater un recrutement est notre plus grande hantise. Pourtant, encore aujourd’hui 33% des recrutements sont des échecs. Pourquoi ? Parce que nos stratégies de recrutement ne sont pas les bonnes, parce que nos pratiques ne sont plus adaptées… Nous allons voir ensemble 6 points à améliorer pour séduire les meilleurs talents. Il n’existe pas de stratégie unique […]

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L’Inbound Recruiting met-il en danger le sourcing ?

C’est un débat lancé par La Super Agence il y a maintenant 2 ans. Nous voulions y prendre part en y ajoutant notre point de vue, légèrement différent. Et si l’Inbound Recruiting et le sourcing, grâce à l’Intelligence Artificielle, étaient finalement des alliés ? Notre métier de recruteur se transforme : un marché de plus en plus concurrentiel, de nouvelles […]

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Associez sourcing & gestion de carrière avec Yatedo Talent

Notre solution de recrutement Yatedo Talent, avec ses indicateurs prédictifs, donne une vision plus claire et plus approfondie des talents. Permettant ainsi de détecter leur potentiel ainsi que leur réussite future une fois en poste. Le sourcing ne consiste pas uniquement à trouver les meilleurs talents pour un poste. C’est aussi mettre en place une stratégie pour l’entreprise sur le long […]

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L’Intelligence Artificielle de Yatedo Talent donne des super-pouvoirs aux recruteurs

Yatedo est le seul moteur de recherche de personnes capable d’extraire, synthétiser et structurer les informations publiques issues du web concernant une personne. Notre solution de recrutement Yatedo Talent, et ses indicateurs prédictifs, donne une vision plus claire et plus approfondie des talents permettant ainsi de détecter leur potentiel ainsi que leur réussite future une fois en poste. Retrouvez l’intervention […]

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Comment Yatedo Talent aide au recrutement des profils pénuriques

La guerre des talents n’est pas une légende. Et particulièrement lorsqu’il s’agit des profils pénuriques. Deux problèmes majeurs se posent : un problème d’identification (on ne les trouve pas) et un problème d’engagement (ils sont très sollicités et, entre autres conséquences, coûtent très cher). On peut répondre à ces deux problématiques dès la phase de sourcing. Comment Yatedo Talent y […]

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Les coulisses du petit-déjeuner Yatedo Club

Mercredi 26 septembre, avait lieu le 1er petit-déjeuner Yatedo Club ! Le principe ? Réunir des recruteurs autour d’un thème pour rencontrer, échanger et partager. Le thème du jour : Discriminations VS Diversité, l’Intelligence Artificielle est-elle la solution ? 9h Les premiers participants arrivent. Certains se connaissent, d’autres se découvrent. C’est le moment de se présenter. L’ambiance est détendue, le […]

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10 astuces pour recruter et fidéliser la génération Z

Maintenant que nous avons décrypté la génération Z dans cet article, nous vous proposons quelques solutions pour la recruter et la fidéliser… 1 – Soyez présents et actifs sur les réseaux sociaux Sans doute l’êtes-vous déjà? Aujourd’hui, peu d’entreprises sont absentes des réseaux sociaux. Ceci vous permet de soigner votre e-reputation et votre marque employeur. N’hésitez pas à en utiliser […]

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5 mauvaises pratiques à oublier dans Yatedo Talent

Vous avez identifié les besoins en recrutement de votre entreprise. Vous passez maintenant à l’étape suivante : la recherche des talents. Notre moteur de recherche de personnes, Yatedo Talent, ses 17 filtres classiques et ses indicateurs prédictifs ont comme vocation de vous assister dans cette quête. Pour améliorer vos performances sur notre outil, nous avons sélectionné pour vous 5 mauvaises pratiques […]

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Comment créer de l’engagement avec les talents ?

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