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Comment contacter les meilleurs candidats ?

Savez-vous que 80% des candidats sont des candidats passifs ? Ils ne postulent pas aux offres d’emploi et ne sont pas présents sur les jobboard. Une seule solution se présente alors : aller les chercher. Maintenant que nous savons où les chercher et comment les trouver, il faut savoir se démarquer. Le saint graal qui nous permet de nous différencier […]

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Pourquoi et comment faire du sourcing ?

Malgré la reprise économique depuis quelques années maintenant, les entreprises parviennent difficilement à trouver des talents correspondant à leurs besoins. Les domaines scientifiques et technologiques sont principalement touchés, mais aucun n’y échappe. Chaque domaine à son lot de compétences à maitriser et peu d’entre eux sont en capacité d’anticiper leurs besoins. Un recrutement se fait souvent « pour la veille » ! Alors […]

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Comment recruter dans une petite entreprise ?

Une petite entreprise ne peut pas lutter face à une entreprise du CAC40. Vraiment ? Sa réussite n’est pas liée au nombre de salariés, mais à leur talent. Plus que dans les grandes entreprises, chaque employé doit, à travers ses missions quotidiennes, apporter sa contribution. Vous me voyez venir : la réussite d’une petite entreprise dépend donc directement des talents qu’elle possède, […]

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Le portrait-robot du top recruteur

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Comment devenir un Super Recruteur ?

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Comment associer sourcing & gestion de carrière avec Yatedo Talent ?

Notre solution de recrutement Yatedo Talent, avec ses indicateurs prédictifs, donne une vision plus claire et plus approfondie des talents. Permettant ainsi de détecter leur potentiel ainsi que leur réussite future une fois en poste. Le sourcing ne consiste pas uniquement à trouver les meilleurs talents pour un poste. C’est aussi mettre en place une stratégie pour l’entreprise sur le long […]

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IA et Recrutement : Petit-déjeuner Yatedo Club à la Station F

Aujourd’hui, mardi 13 mars, nous organisions pour la première fois le petit-déjeuner Yatedo Club à la Station F, dans la salle Creativity Room : IA et recrutement, quels enjeux ? Le nombre de places était très limité, nous sommes désolés de ne pas avoir pu inviter tout le monde ! Les premiers participant arrivent dès 9h ! Nous sommes agréablement […]

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Recrutement : 4 réflexes indispensables !

On ne peut pas s’empêcher de nous demander pourquoi on ne trouve pas le candidat idéal. Pire, pourquoi un candidat refuse notre offre. Ce serait trop simple de blâmer les candidats qui se présentent à nous. Posons-nous une seule question : avons-nous bien compris les besoins de l’entreprise et ceux des candidats ? Voici quatre pratiques à transformer en réflexes. Optimiser […]

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Comment créer de l’engagement avec les talents ?

Au-delà du travail en lui-même, les talents ont aujourd’hui des attentes auxquelles vous devez répondre. Ces attentes ont évolué au fil du temps, s’adaptant aux nouvelles générations et au monde qui les entoure. Dans un univers ultra-connecté, la chasse aux informations s’est formalisée : les talents veulent savoir où ils mettent les pieds. Comment convaincre un talent de rejoindre votre […]

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Startup : pourquoi une levée de fonds peut vous tuer ?

À l’heure où la fièvre entrepreneuriale touche le monde entier, la France est une destination séduisante pour les créateurs d’entreprise. Ce n’est pas surprenant quand on sait que la capitale française dispose d’une quarantaine d’incubateurs de startups, dont le plus important d’Europe et maintenant du monde avec la Station F, de Xavier Niel. La France est un pays où lever des […]

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La confiance, pour un bon entretien d’embauche

L’ entretien d’embauche, c’est l’occasion pour vous de cerner le candidat, pour mieux le comprendre et révéler ses forces pour l’entreprise. Le but ? Permettre à l’entreprise et au salarié de poursuivre un objectif commun. On ne parle pas seulement de découvrir ses multiples expériences professionnelles ou ses compétences acquises durant sa formation. Il s’agit de comprendre son projet de vie […]

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Les avantages des entreprises pour séduire les meilleurs talents

La guerre des talents fait rage, alors de plus en plus d’entreprises rivalisent d’inventivité pour proposer des avantages toujours plus attractifs. Avant-gardistes en la matière, les entreprises de la Sillicon Valley ne sont plus seules sur ce terrain. Voici un petit tour d’horizon des avantages que vous pourriez mettre en place dans votre entreprise pour convaincre la perle rare de […]

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Les enjeux de l’intelligence artificielle pour le recrutement

Makram Torkhani, Directeur Général de Yatedo, vous parle de l’intelligence artificielle au service du recrutement dans l’émission Tech & Co, sur BFM Business. IA et recrutement : enjeux et perspectives L’IA est aujourd’hui un enjeu majeur. 77% des entreprises sondées pour la dernière Etude IDC pour Microsoft, déclarent avoir un projet d’IA ou vont en déployer un en 2018. Le besoin […]

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Un mentor pour une intégration parfaite

Nous l’avons vu il y a deux semaines sur le blog, l’intégration d’un talent est capitale pour son avenir dans l’entreprise. Le parrainage vient faciliter cette tâche : le nouveau talent ne découvre pas l’entreprise seul, mais accompagné de son mentor qui la lui présente sous tous les angles. Ses valeurs, ses rituels, son fonctionnement, ses objectifs… Comment choisir le bon […]

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Pourquoi le mobile est capital dans votre stratégie de recrutement ?

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5 facteurs pour embaucher le candidat idéal

Embaucher les meilleurs talents, c’est aller au-delà des compétences pures et de la formation. Nous devons comprendre les motivations, les envies du candidat et les comparer à celles de l’entreprise. C’est ainsi que nous trouverons les recrues idéales pour notre entreprise. Plus facile à dire qu’à faire. C’est pour ça que j’ai préparé pour vous 5 facteurs qui vous aideront […]

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4 manières de sourcer pour se différencier auprès d’un talent

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Les bonnes, et moins bonnes, résolutions du recruteur !

Hé oui c’est une nouvelle année et c’est le moment de découvrir le traditionnel post des bonnes résolutions ! Comme personne ne conserve jamais ses bonnes résolutions plus que quelques semaines, le but du jeu est simple : n’en choisir qu’une et s’y tenir !   Si, on peut y arriver. Cette année, moi recruteur Je travaille en qualité, je […]

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La lettre d’un recruteur au Père Noël

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Les 7 péchés capitaux du recrutement

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