Yatedo Talent

Yatedo est le seul moteur de recherche de personnes capable d’extraire, synthétiser et structurer les informations publiques issues du web concernant une personne.

Notre solution de recrutement, et ses indicateurs prédictifs, donnent une vision plus claire et plus approfondie des talents permettant ainsi de détecter leur potentiel ainsi que leur réussite future une fois en poste.

Je vous présente maintenant les étapes qui donnent plus de valeur ajoutée à votre sourcing.

Cibles prioritaires

Vous n’avez pas le temps de contacter toutes les personnes qui apparaissent dans les résultats de votre recherche. Sélectionnez les cibles prioritaires grâce à l’indicateur « Prêt à bouger ». Il démarque les candidats les plus susceptibles de changer de poste dans les mois à venir, des candidats qui seront donc plus réceptifs à votre approche.

Un impact positif

Vous ne cherchez pas un candidat simplement pour qu’il fasse acte de présence. Vous cherchez un talent qui s’implique dans son travail : utilisez l’indicateur « Passionné ». Il trouve le candidat qui motive ses collègues, échange les « best practices » et apprend par lui-même.

Un talent fidèle

Vous souhaitez que l’impact positif d’un talent soit durable ? Vous ne voulez pas qu’il parte au bout de 6 mois et être obligé de tout recommencer ? L’indicateur « Turnover » vous dévoile si le talent change d’entreprise très souvent ou si à l’inverse, il est stable en entreprise.

Des perspectives d’évolution

Au bout d’un moment, ce talent loyal et engagé va logiquement évoluer et prendre de nouvelles responsabilités plus importantes (manager, directeur…). L’indicateur « Fort Potentiel » vous permet de trouver un candidat qui sera capable d’assumer cette évolution et surtout qui en aura l’envie.

Bilan

Grâce à la valeur ajoutée de Yatedo et de ses technologies propriétaires uniques, vous ne trouvez pas que de bons profils. Vous sourcez les meilleurs profils qui sont à la fois réceptifs à votre approche, ont un impact positif et durable sur l’entreprise. Et en plus qui sont capables d’évoluer pour assumer de nouvelles responsabilités.

En quelques clics vous n’avez pas fait que du sourcing. Vous avez trouvé les meilleurs talents, mais vous avez aussi préparé votre entretien d’embauche et même entamé leur gestion de carrière.

N’hésitez plus, testez notre solution !

 

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